Как градят “екип” европейските чиновници

18.01.07

Как градят “екип” европейските чиновници

Как градят екип европейските чиновници Днес прочетох статията “Кунева е готова с новия си екип”, публикувана в “Дневник”. Рядко чета до края подобни материали, но тъй като заглавието ме привлече с ключовата си дума “екип“, реших да видя как точно е постъпила г-жа Меглена Кунева в случая.

И що да видя! Цитирам:

При подбора на екипа основните критерии са били професионализъм и честност, каза Кърнс (Бел.авт. - това е говорителката на М.Кунева). Според изявление на Кунева, тя е успяла да постигне “правилната комбинация от техническа експертиза, професионални и лични качества”.

Въпреки че екипът вече е подбран, все още не е ясно кой с какво ще се занимава. Отговорностите ще бъдат разпределени от Бел (Бел.авт. - това е шефът на кабинета на М.Кунева) и Кунева в близките дни.

Колко много информация само в 4 изречения. Какво по-точно означават те, през призмата на добрите практики за работа в екип:

Основателят на екипа, г-жа Кунева, събира хора в екип, без да е уточнила пред тях кой с какво ще се занимава. Не е ясна и общата, екипната цел (поне в статията не открих такава).

Членовете на екипа на г-жа Кунева се съгласяват да участват в този екип, без да са наясно какво ще се иска от тях. Интересно ми е каква ще е съпричастността на тези хора към екипната работа, при условие, че те дори не знаят какво се очаква да правят и за какво са отговорни в екипа си.

Основателят на екипа г-жа Кунева май не е точно ръководител на екипа. Друг човек (в случая - г-н Бел), назначен от г-жа Кунева, също ще определя отговорностите на хората в екипа. Кой всъщност е ръководителят на екипа тогава?!

Критериите за подбор на членове на екипа са “професионализъм” и “честност”. Има си хас да бяха “непрофесионализъм” и “нечестност”!

Мога да си представя на какво ниво ще бъде екипната работа и екипната ефективност от усилията на ръководителя на екипа и привлечените от него в “екипа” хора.

Жалко. Това е поредният пример, в който “екип” е клише, безполезен лозунг, зад който не стои реално управленско решение или действие.

Вие обаче можете да създадете добър екип. Ето една добра възможност. Ето още една.

Важно за вашата успешна работа в екип:

Ако тази статия ви е допаднала, вижте къде незабавно можете да узнаете 1000 пъти повече неща за екипите.

А ако желаете да поканите създателите на Websita.com да изнесат семинар за работа в екип във Вашата фирма, вижте всичко за тази възможност тук.

И най-накрая, ако искате да тестувате екипа си, за да разберете дали е балансиран и какво трябва да подобрите в неговата работа, прочетете всичко за системата за екипен одит "Промакс".