18.01.07
Как градят “екип” европейските чиновници
Днес прочетох статията “Кунева е готова с новия си екип”, публикувана в “Дневник”. Рядко чета до края подобни материали, но тъй като заглавието ме привлече с ключовата си дума “екип“, реших да видя как точно е постъпила г-жа Меглена Кунева в случая.
И що да видя! Цитирам:
При подбора на екипа основните критерии са били професионализъм и честност, каза Кърнс (Бел.авт. - това е говорителката на М.Кунева). Според изявление на Кунева, тя е успяла да постигне “правилната комбинация от техническа експертиза, професионални и лични качества”.
Въпреки че екипът вече е подбран, все още не е ясно кой с какво ще се занимава. Отговорностите ще бъдат разпределени от Бел (Бел.авт. - това е шефът на кабинета на М.Кунева) и Кунева в близките дни.
Колко много информация само в 4 изречения. Какво по-точно означават те, през призмата на добрите практики за работа в екип:
- Основателят на екипа, г-жа Кунева, събира хора в екип, без да е уточнила пред тях кой с какво ще се занимава. Не е ясна и общата, екипната цел (поне в статията не открих такава).
- Членовете на екипа на г-жа Кунева се съгласяват да участват в този екип, без да са наясно какво ще се иска от тях. Интересно ми е каква ще е съпричастността на тези хора към екипната работа, при условие, че те дори не знаят какво се очаква да правят и за какво са отговорни в екипа си.
- Основателят на екипа г-жа Кунева май не е точно ръководител на екипа. Друг човек (в случая - г-н Бел), назначен от г-жа Кунева, също ще определя отговорностите на хората в екипа. Кой всъщност е ръководителят на екипа тогава?!
- Критериите за подбор на членове на екипа са “професионализъм” и “честност”. Има си хас да бяха “непрофесионализъм” и “нечестност”!
Мога да си представя на какво ниво ще бъде екипната работа и екипната ефективност от усилията на ръководителя на екипа и привлечените от него в “екипа” хора.
Жалко. Това е поредният пример, в който “екип” е клише, безполезен лозунг, зад който не стои реално управленско решение или действие.
Вие обаче можете да създадете добър екип. Ето една добра възможност. Ето още една.
Важно за вашата успешна работа в екип:
